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Formação
MBA Gestão de Projetos pela Universidade Anhembi Morumbi - UAM (2016);
Graduação Contabilidade pela FIPECAFI (incompleta);
Graduação em Análise de Sistemas pela Faculdade de Tecnologia do Estado de São Paulo - FATEC (2009);
Idioma
Inglês Intermediário e Espanhol Básico
Resumo de Qualificação
Profissional com sólida trajetória em RH atuando no Planejamento Estratégico, Benefícios, Remuneração, Carreira e Desenvolvimento Organizacional, com foco em Melhoria de Processos e Redução de Custos. Profissional com +20 anos de experiência em RH, atuando no desenvolvimento de processos e implementações de políticas e procedimentos, com passagem pela Dasa Diagnósticos, Neon Pagamentos e Banco Safra.
Expertise na reorganização e revisão de estruturas organizacionais, incluindo o processo de fusões, aquisições e startups, participando ativamente na gestão da mudança, propondo melhorias internas e desenvolvimento de planos de ação.
Forte atuação na gestão orçamentária, elaboração e planejamento de budget, controle do forecast por área, análises financeiras de RH e acompanhamento de KPI’s, bem como o desenvolvimento e apresentação dos relatórios de resultados e indicadores para alta liderança (C-level).
Implementação e gerenciamento das políticas e programas de remuneração e benefícios, alinhando com os objetivos estratégicos da empresa, garantindo competitividade e assegurando a conformidade com a legislação, bem como o desenvolvimento e implantação de cargos e salários, atuando nacionalmente, realizando pesquisas salariais e benchmarking.
Gestão do programa de carreira, gerenciamento de desempenho, identificação e desenvolvimento de potenciais, liderança e planejamento de sucessão.
Atuação como advisor dos clientes internos, orientando os mesmos para as ações estratégicas de RH e da companhia.
Implementação dos programas de RH, parceira estratégica com o centro de excelência operacional e RHs regionais, estudo da viabilidade dos serviços de terceirização e gestão dos contratos, desenvolvimento e aplicação de treinamentos e workshops.
Gestão de equipes realizando desde a contratação até treinamento e desenvolvimento de time, monitoramento de KPIS e avaliação de desempenho, proporcionando autonomia, alta performance e excelência nos resultados.
Experiência Profissional
Empresa Nacional de Grande Porte de Serviços de Saúde. 2022 - Atual
Coordenador de Planejamento e Performance – Reporte ao Gerente Executivo de RH, gestão de 04 colaboradores.
Responsável pela execução dos processos de fusão administrativa entre 10 empresas adquiridas no Brasil, atuando no planejamento estratégico, contribuindo no alinhamento de processos, políticas e procedimentos.
Implantação do sistema de orçamentação de pessoal, otimizando o tempo de cálculo dos 49 mil funcionários de 36 Horas para 12 Minutos, assim como a gestão orçamentária, elaboração e planejamento de budget de 50.000 funcionários, controle do forecast por área, análises financeiras de RH conquistando acuracidade de 99% no Full Year.
Monitoramento e avaliação das tendências de mercado, atuando com benchmarking.
Desenvolvimento dos estudos técnicos de remuneração e benefícios, elaboração dos projetos de remuneração, visando otimização das estruturas organizacionais, para padronização da gestão de cargos e salários e plano de carreira.
Construção e gestão de relacionamentos junto a fornecedores de benefícios e consultorias de remuneração.
Criação e acompanhamento dos indicadores de performance e KPI's de recursos humanos, identificando oportunidades de maximizar processos com impacto direto no resultado do negócio.
Apoio na precificação dos acordos sindicais. Gestão e elaboração dos indicadores financeiros de RH.
Empresa Nacional do Segmento Financeiro – Fintech. 2020 - 2022
Especialista de Informações Gerenciais de RH – Reporte ao Head de RH, gestão de 05 colaboradores indiretos.
Responsável pela implantação de processos e políticas da área de recursos humanos, desenvolvendo o escopo e atribuições de trabalho das subáreas, incluindo Departamento Pessoal, Remuneração e planejamento estratégico.
Implantação e internalização dos sistemas e processos de folha de pagamentos e ponto eletrônico, bem como a implantação e modelagem do processo de benefícios flexíveis por pontos.
Consultor técnico assegurando o cumprimento das regras contábeis, legislações e prazos pertinentes, visando a redução de passivos trabalhistas e a não geração de multas e/ou autuações.
Implantação processo de elaboração e planejamento de budget, controle do forecast por área, análises financeiras de RH, contribuindo na melhoria dos processos internos e gestão dos custos e despesas com pessoal.
Criação dos relatórios gerenciais para apresentação dos resultados e controle dos kpis (Custos, produtividade, qualidade etc.), desenvolvimento dos dashboard, bem como a consolidação, padronização e saneamento dos dados para Construção do data lake.
Diagnósticos estruturais, compreendendo o impacto das decisões gerenciais que influenciam na dinâmica organizacional.
Atendimento a auditoria internacional seguindo regras do Reino Unido.
Empresa Nacional de Grande do Segmento Bancário -Serviços Financeiros. 2016 - 2019
Analista Sênior de Folha de Pagamentos – Reporte ao Head de Controladoria, gestão de 00 colaboradores indiretos.
Responsável pela área de administração de pessoal, ajuste da roteirização contábil e aperfeiçoamento da conciliação contábil, bem como a gestão de despesas de pessoal relativas à folha de pagamento, provisões de férias, remuneração variável e benefícios.
Implantação e gestão do eSocial, proporcionando simplificação nos processos, redução da burocracia, integração entre diferentes setores da empresa.
Implantação da transição em folha de pagamento das ações outorgadas aos diretores e diretores não empregados e alteração do sistema RM Labore para Sinergy RH, contribuindo para melhor controle, planejamento e fluxo operacional.
Alteração do processo de notificação, cálculo e pagamento de férias, gerando otimização em 80% do tempo e eliminando erros.
Empresa Nacional do Segmento Bancário e Serviços Financeiros. 2003 - 2016
Analista Sênior de Informações Gerenciais e Folha de Pagamentos Reporte ao Superintendente Executivo de RH, gestão de 08 colaboradores indiretos.
Responsável pelo suporte técnico para área de remuneração, contabilização, benefícios e folha de pagamentos.
Integrante da equipe responsável pela alteração do sistema de folha de ASM e ADP para PeopleSoft, responsável pelo módulo de contabilização e adequação de rubricas de folha.
Criação e gestão dos indicadores e informações gerenciais de RH.
Gestão do projeto de Implantação do sistema interno ao sistema de ponto e participação na transição em folha de pagamento dos prêmios não financeiros, para cálculo de encargos.
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