2023/2024
Empresa de moda do varejo masculino
Gerente de Remuneração, Benefícios, Analytics e Operações de RH - 2023 – 2024
Desenvolvimento de projeto cargo e salários, construindo e coordenando equipe de cooperação e estudo para redesenhar as áreas e carreiras da empresa;
Construção e acompanhamento de indicadores de performance e KPI's de Recursos Humanos, identificando oportunidades de maximizar processos com impacto direto no resultado do negócio;
Gestão da área de benefícios corporativos para 1.000 colaboradores: Matriz, CD e Lojas;
Implementação, manutenção e atualização das políticas e procedimentos da área de benefícios, harmonizando nacionalmente políticas e práticas;
Responsável por monitorar e avaliar as tendências de mercado atuando com benchmarking;
Desenvolvimento de estudos técnicos de remuneração e benefícios;
Construção e gestão de relacionamentos com fornecedores de benefícios e consultorias de remuneração;
Desenvolvimento de Projetos de Remuneração, visando otimizar as estruturas organizacionais, para padronizar a gestão de cargos e salários e o plano de carreira;
Gestão de parcerias com terceiros, desenvolvendo clube de benefícios para os colaboradores
Acompanhamento de contratos com fornecedores e parceiros, para garantir o cumprimento das normas de compliance;
Gestão do plano de carreira e performance nos eixos de desenvolvimento e desempenho, gerenciando oportunidades de crescimento, desenvolvimento profissional e gestão de carreira, concessão de méritos por desempenho e análise de promoções verticais;

2021/2023
Empresa de materiais de construção e soluções sustentáveis com mais de 12 mil empregados.
Consultor de Remuneração Brasil
Implantação de processos e políticas da área de recursos humanos, desenvolvendo o escopo e atribuições de trabalho das áreas;
Estruturação e desenvolvimento de práticas de remuneração interno e externo, (definição das ferramentas a serem utilizadas, de acordo com o nível hierárquico e quais etapas comporiam o processo);
Atuação como consultor interno identificando os principais pontos a serem trabalhados dentro das áreas, produtos e das estratégias da empresa;
Desenvolvimento de diagnósticos estruturais, entendendo como o impacto das decisões gerenciais influenciam na dinâmica organizacional;
Desenvolvimento do programa de integração dos novos businesses partners, durante todo o ciclo dentro da empresa, apoiando no atendimento específico de cada área;
Assegurar o cumprimento das legislações e prazos pertinentes, visando a redução de passivos trabalhistas e a não geração de multas e/ou autuações.

2011/2021
Empresa global de consultoria organizacional. Ajudamos clientes a alinhar estratégia e talento, proporcionando assim um desempenho superior. Trabalhamos com as organizações desenhando as suas estruturas, funções e responsabilidades.
Client Director | Principal
Atendimento personalizado a empresas que buscam soluções estratégicas de recursos humanos para o seu negócio;
Mapeamento, condução e endereçamento das necessidades dos clientes internos de forma proativa para as áreas produto com a finalidade de desenvolver possíveis soluções, acompanhando a aplicação das soluções relativas a pessoas.
Responsável pelo gerenciamento da carteira de cliente e projetos através do atendimento de suas demandas de clientes;
Acompanhamento dos principais indicadores do sistema para gerar ações direcionadas a resolução das demandas com relação a remuneração, engajamento, desenvolvimento e talent acquisition.
Realização de projetos de recursos humanos para estrutura de cargos e salários, através da definição da estratégia de remuneração total, tabelas salarias e análises de informações de mercado para a melhor tomada de decisão para diversos clientes.
Garantir que a empresa esteja seguindo os protocolos de contratação conforme plano estratégico de recursos humanos definido para os novos candidatos e suporte à resolução de conflitos através do bom relacionamento.
Reuniões de projetos para alinhamento, acompanhamento e execução garantindo o alinhamento dos departamentos financeiro, jurídico, entre outros envolvidos;
Acompanhar as tendências de mercado com relação as práticas de recursos humanos e seus sub sistemas.

2011/2013
Empresa de Tecnologia
Gerente de Produto B2B | Pesquisa Salarial
Supervisor de produto, responsável por uma equipe de 10 de assistentes de produto, realizando todo acompanhamento desde a contratação do perfil até seu desenvolvimento interno através de feedbacks.
Acompanhamento de indicadores dos produtos e serviços, visando garantir administração da carteira de clientes existentes e novos pelos assistentes.
Relatórios de performance dos produtos e colaboradores afim de garantir a melhor tomada de decisão da empresa com relação a qualidade e experiência do cliente.
Planejamento e administração do budget e forecast do produto para o atingimento de resultados.
Elaboração das campanhas de marketing e promoção do produto juntamente com as áreas de marketing e vendas para garantir a efetividade das comunicações e geração de demanda dos clientes.
Reunões com áreas internos para apresentação dos serviços e produtos oferecidos pela empresa para melhoria no processo atendimento com base nas informações de indicadores de avaliação do produto.
Elaboração de propostas técnicas e comerciais junto a equipe do produto para garantir que a comunicação com os clientes esteja alinhada com o plano estratégico da empresa.