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Formação
Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos - Faculdade Delta (2021)
Graduação em Psicologia - Universidade Paulista (2015)
Idioma
-
Resumo de Qualificação
Carreira desenvolvida na área de Recursos Humanos atuando em Recrutamento e Seleção, Endomarketing & Employer Branding, Treinamento e Desenvolvimento, Onboarding e Cultura Organizacional, Design Organizacional, Gestão de Clima, monitoramento e manutenção de pessoas com foco em retenção e desenvolvimento de talentos.
Atuação como parceiro de negócio propondo soluções de RH alinhadas as diretrizes corporativas.
Experiência em rotinas de atendimento consultivo e de suporte a gestores em todos os processos de RH, contribuindo para o alcance dos resultados.
Habilidade em análise de indicadores de RH no desdobramento de metas, OKRs e KPIs.
Elaboração, implementação e gerenciamento das políticas e procedimentos de Recursos Humanos.
Vivência na elaboração e realização de treinamentos voltados ao desenvolvimento gerencial, comportamental, avaliação de desempenho, recrutamento e seleção por competência.
Expertise na condução de processos para a transformação cultural, atuando em todas as etapas de gestão de mudanças e na implementação de ferramentas de gestão.
Utilização dos softwares RM, Gupy, Sólides, Qulture Rocks, Vaipe e Midsight.
Experiência Profissional
05/2024 a atual
(Imobiliária)
HRBP - Human Resources Business Partner
Condução do processo de integração de novos colaboradores.
Acompanhamento do período de experiência 30/60/90 dias.
Condução do processo de avaliação de desempenho.
Alinhamento e definição de novos perfis entre time de seleção e área de negócio.
Acompanhamento das ações de employee experience.
Controle de início e término de prestações de serviços dos parceiros.
Controle de headcount, turnover, análise e gestão de indicadores de eficiência de pessoal, contribuindo para estratégias de otimização de recursos humanos.
Principais resultados
Desenvolvimento e implementação de procedimentos de Recursos Humanos possibilitando a padronização entre matriz e filiais.
07/2022 a 05/2024
(Holding de serviços imobiliários e financeiros)
HRBP - Human Resources Business Partner
Parceria estratégica com as áreas de negócios, colaboração com líderes e gestores para alinhar estratégias de RH com objetivos empresariais, participando de planejamento estratégico e fornecendo insights.
Gestão de clima organizacional, realização de pesquisas e análises para avaliar o ambiente de trabalho, desenvolvendo planos de ação para promover um clima positivo.
Monitoramento e retenção de talentos, acompanhamento do desempenho e engajamento dos colaboradores, identificando fatores de retenção e promovendo estratégias de desenvolvimento.
Apoio a programas de reconhecimento e incentivo ao desempenho, motivando os colaboradores a alcançarem seus objetivos.
Design organizacional, colaboração na criação de estruturas alinhadas com objetivos empresariais, identificando lacunas de habilidades e promovendo mudanças eficazes.
Treinamento e desenvolvimento, identificação de necessidades de treinamento, implementação de programas para crescimento pessoal e profissional.
Participação ativa na seleção de talentos estratégicos, garantindo a escolha dos melhores profissionais.
Gestão de desempenho e feedback, implementação de processos para gerenciar desempenho e apoio na construção de PDIs.
Gestão de conflitos, atuando na mediação em questões voltadas a relações de trabalho, oferecendo suporte aos gestores e colaboradores.
Análise de dados e métricas de RH para realização de ações e tomada de decisões de pessoas.
Desenvolvimento de cultura organizacional, contribuindo para promoção de cultura positiva e inclusiva, implementando programas que valorizem o bem-estar, diversidade e trabalho em equipe.
Principais resultados
Revisão de estrutura do time contribuindo para redução de 30% do backoffice.
Realização de ações institucionais contribuindo para a melhoria do clima organizacional e engajamento de equipes.
Estruturação do ciclo de gente, avaliação de desempenho, PDI, pipeline de sucessão e modelos de incentivos.
07/2021 a 07/2022
(Concessionária Volvo)
Analista de RH
Alinhamento de vagas e definição de perfil junto aos gestores.
Recrutamento e seleção, condução de entrevistas comportamentais e técnicas.
Definição do planejamento anual de endomarketing e viabilização das ações.
Condução dos programas de reconhecimento e iniciativas de bem-estar.
Responsável pelo employer branding, posicionamento da marca empregadora nas redes sociais, site de carreiras, outras plataformas, relacionamentos com universidades, instituições de ensino e comunidades profissionais.
Participação ativa em eventos de recrutamento e feiras de emprego para atrair talentos qualificados e construir um pipeline de candidatos.
Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO).
Condução de pesquisas de clima organizacional para avaliar a satisfação dos colaboradores e identificar oportunidades de melhoria.
Acompanhamento dos planos de desenvolvimento individual (PDI) dos colaboradores, fornecendo suporte e orientação para o crescimento profissional.
Desenho e implementação de programas de onboarding para novos colaboradores, garantindo uma integração eficaz e uma experiência positiva desde o início.
Principais resultados
Implementação da agenda anual de endomarketing.
Implementação da primeira rodada de avaliação de desempenho e construção de PDIs.
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