Locadora de veículos
HR Business Partner & Talent Acquisition | People Specialist
Reporte para Head de People
Parceiro estratégico das áreas de Operações e Risco, com times de cerca de 50 pessoas
Atuação direta e consultiva junto à alta liderança
Acompanhamento estratégico das lideranças e equipes diante de desafios
Organização de fóruns com as lideranças para identificação dos principais pontos de atenção das equipes (mapeamento
de riscos e impacto da perda de pessoas)
Desenvolvimento de soluções para problemas apontados pelas lideranças e/ou equipes
Participação ativa em iniciativas e programas de treinamento e desenvolvimento, melhoria do clima e cultura
organizacional
Acompanhamento e participação efetiva na aplicação das principais ferramentas de gestão (reuniões individuais, planos
de desenvolvimento individual, avaliação de desempenho, etc.)
Elaboração de relatórios com indicadores relacionados ao desempenho dos BPs, aos fóruns realizados e a outras
iniciativas relacionadas ao papel
Organização de eventos para engajamento de líderes e colaboradores

Elaboração de relatórios sobre o clima organizacional e aplicação de planos de ação para abordar problemas
identificados através das métricas utilizadas
Apoio na condução e implementação do planejamento estratégico
Gestão e realização dos processos de recrutamento e seleção para as áreas atendidas
Apoio nas demandas de Facilities da empresa
Principais Resultados:
Implantação do plano de carreira e uma política de remuneração para o time de operações, que serviu como modelo para
a implementação em todas as outras diretorias
03/2021 - 08/2023
Empresa no segmento de tecnologia especializada na criação de chatboot
HR Business Partner | People Specialist
Reporte para Head de People, gestão de 2 pessoas
Parceiro estratégico das áreas de Vendas e Engenharia, liderando times com aproximadamente 150 pessoas;
Oferecimento de suporte direto e consultivo à alta liderança;
Fornecimento de orientação estratégica às lideranças e equipes para enfrentarem desafios;
Facilitação de fóruns com as lideranças para identificação dos principais pontos de atenção das equipes, incluindo o
mapeamento de riscos e o impacto da rotatividade de funcionários;
Desenvolvimento de soluções para os problemas identificados pelas lideranças e/ou equipes;
Participação ativa em iniciativas e programas de treinamento e desenvolvimento, visando aprimorar o clima e a cultura
organizacional;
Monitoramento e participação na implementação das principais ferramentas de gestão, como reuniões individuais,
planos de desenvolvimento pessoal e avaliação de desempenho;
Produção de relatórios com indicadores relacionados ao desempenho dos Business Partners (BPs), aos fóruns realizados
e a outras iniciativas pertinentes ao meu papel;
Coordenação de eventos para promover o engajamento de líderes e colaboradores;
Elaboração de relatórios sobre o clima organizacional e condução de planos de ação para resolver problemas
identificados através das métricas utilizadas;
Contribuição para a condução e implementação do planejamento estratégico.