Locadora de veículos
HR Business Partner & Talent Acquisition | People Specialist
Reporte para Head de People
● Parceiro estratégico das áreas de Operações e Risco, com times de cerca de 50 pessoas
● Atuação direta e consultiva junto à alta liderança
● Acompanhamento estratégico das lideranças e equipes diante de desafios
● Organização de fóruns com as lideranças para identificação dos principais pontos de atenção das equipes (mapeamento
de riscos e impacto da perda de pessoas)
● Desenvolvimento de soluções para problemas apontados pelas lideranças e/ou equipes
● Participação ativa em iniciativas e programas de treinamento e desenvolvimento, melhoria do clima e cultura
organizacional
● Acompanhamento e participação efetiva na aplicação das principais ferramentas de gestão (reuniões individuais, planos
de desenvolvimento individual, avaliação de desempenho, etc.)
● Elaboração de relatórios com indicadores relacionados ao desempenho dos BPs, aos fóruns realizados e a outras
iniciativas relacionadas ao papel
● Organização de eventos para engajamento de líderes e colaboradores

● Elaboração de relatórios sobre o clima organizacional e aplicação de planos de ação para abordar problemas
identificados através das métricas utilizadas
● Apoio na condução e implementação do planejamento estratégico
● Gestão e realização dos processos de recrutamento e seleção para as áreas atendidas
● Apoio nas demandas de Facilities da empresa
Principais Resultados:
● Implantação do plano de carreira e uma política de remuneração para o time de operações, que serviu como modelo para
a implementação em todas as outras diretorias
03/2021 - 08/2023
Empresa no segmento de tecnologia especializada na criação de chatboot
HR Business Partner | People Specialist
Reporte para Head de People, gestão de 2 pessoas
● Parceiro estratégico das áreas de Vendas e Engenharia, liderando times com aproximadamente 150 pessoas;
● Oferecimento de suporte direto e consultivo à alta liderança;
● Fornecimento de orientação estratégica às lideranças e equipes para enfrentarem desafios;
● Facilitação de fóruns com as lideranças para identificação dos principais pontos de atenção das equipes, incluindo o
mapeamento de riscos e o impacto da rotatividade de funcionários;
● Desenvolvimento de soluções para os problemas identificados pelas lideranças e/ou equipes;
● Participação ativa em iniciativas e programas de treinamento e desenvolvimento, visando aprimorar o clima e a cultura
organizacional;
● Monitoramento e participação na implementação das principais ferramentas de gestão, como reuniões individuais,
planos de desenvolvimento pessoal e avaliação de desempenho;
● Produção de relatórios com indicadores relacionados ao desempenho dos Business Partners (BPs), aos fóruns realizados
e a outras iniciativas pertinentes ao meu papel;
● Coordenação de eventos para promover o engajamento de líderes e colaboradores;
● Elaboração de relatórios sobre o clima organizacional e condução de planos de ação para resolver problemas
identificados através das métricas utilizadas;
● Contribuição para a condução e implementação do planejamento estratégico.