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Formação
Pós-Graduação em Gestão de Projetos - USP Esalq, Cursando.
Pós-Graduação em Desenho Instrucional – Instituto de Desenho Instrucional, 01/2020.
Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas – Universidade Mackenzie, 12/2017.
Graduação em Administração de Empresas - Faculdade ENIAC, 12/2013.
Tecnólogo em Processos Gerenciais - Faculdade ENIAC, 06/2013.
Idioma
-
Resumo de Qualificação
Suporte ao subsistema de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) em atividades estratégicas,
desenvolvimento de diagnóstico e fortalecimento da cultura organizacional, fomentando planos de ação para uma
cultura de alta performance, colaboração, engajamento e propósito.
Criação de políticas de engajamento e aplicação de ações globais de capital humano, com iniciativas voltadas para o
mindset de inovação.
Know-how em reestruturação e implantação das mais diversas práticas de RH e todos os seus subsistemas, com
destaque para automatização e reestruturação de sistemas e sua inteira utilização.
Suporte consultivo e estratégico aos líderes de negócios, auxiliando a identificar necessidades, oportunidades de
melhoria e gestão de conflitos.
Facilitação da comunicação entre diferentes departamentos para garantir coesão e eficiência operacional.
Experiência no mapeamento das atividades de trabalho, identificação dos pontos de melhoria e monitoramento dos
resultados, trazendo otimização e produtividade nos processos internos da empresa.
Conhecimento nas metodologias de Cultura, Pesquisa de Clima (GPTW, Pulses, Feedz), Comunicação Interna (SEEPIX,
PROGIC), Gestão de Metas e Objetivos, Avaliação de Desempenho (SuccessFactors, Feedz, Qulture, Cornerstone),
Avaliação de Performance, Programa de Sucessão (SAP SuccessFactors, Feedz, Qulture, Cornerstone), Plataforma
e-learning (My Learning, Atena, Micropower, Cornerstone, Mobiliza), Academia de Vendas, Programa de Estágio,
Summer Job, Onboarding, Desenvolvimento de Liderança, Programa TPM2 (Pilar ET).
Liderança e coordenação de projetos estratégicos, garantindo a execução dentro dos prazos e orçamentos
estabelecidos.
Participação na implantação e acompanhamento do programa de desenvolvimento de liderança.
Experiência Profissional
07/2022 – 03/2024
Agronegócio
Cargo: Especialista em Recursos Humanos. (Business Partner)
Gestão de metas e pagamento de bonificações.
Recrutamento e seleção de cargos estratégicos.
Gestão de treinamento e desenvolvimento.
Gestão da aplicação de pesquisa de clima e implementação de planos de ação.
Gestão da avaliação de desempenho, incluindo metodologias, parametrização, cascateamento, gerenciamento de
Avaliações, calibração (9box) e painel de sucessão com planos de ação.
Mapeamento de processos e indicadores.
Liderança e coordenação de projetos estratégicos, garantindo a execução dentro dos prazos e orçamentos
estabelecidos.
Principais resultados:
Implantação das plataformas Gupy, Qulture e Pulses.
Criação de programas de liderança e desenvolvimento de políticas da área.
07/2021 – 04/2022
Construção Civil
Cargo: Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior.
Gestão do ciclo de desempenho, incluindo a criação de premissas, cronograma, análise de melhores práticas do
mercado e acompanhamento de todo o ciclo.
Acompanhamento das entrevistas de desligamento.
Aplicação de pesquisas de clima organizacional, como Pulses (FEEDZ) e a pesquisa anual (GPTW).
Controle de indicadores e orçamento da área.
Atualização de políticas.
Principais resultados:
Desenvolvimento de programas para reforço da cultura organizacional.
Desenho de trilhas de carreira e aprendizagem, visando o desenvolvimento e o plano de sucessão.
12/2020 – 07/2021
Tecnologia
Cargo: Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior.
Criação e acompanhamento da avaliação de desempenho.
Apoio na estruturação do programa de onboarding.
Acompanhamento do Programa Jovem Aprendiz, Programa de Estágio, Bolsa de Estudos e parcerias educacionais.
Principais resultados:
Responsável pela estruturação de programas e políticas de desenvolvimento organizacional, incluindo a gestão de
competências relacionadas à performance dos colaboradores.
Construção de programas de treinamento.
Implantação e aplicação da pesquisa de clima GPTW e acompanhamento dos planos de ação.
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