06/2022 - 05/2024 Descrição da empresa Coordenadora de Recursos Humanos Reporte a Diretora de RH com gestão de equipe de 10 colaboradores, sendo 01 Supervisor Gestão de todos os subsistemas de RH reportando direto para diretoria de RH e diretoria da BU; Implementação do modelo de gestão estratégica para atender, com participação de consultores internos em 03 BU's (Unidades de Negócio). Gerenciamento e implementação das práticas e políticas de RH nas empresas adquiridas, implantação de métodos, processos e rotinas para alinhamento da cultura da companhia; Responsável pelo desenvolvimento de equipes e treinamento e desenvolvimento de equipes e liderança; Adequação e implantação de políticas e procedimentos relacionados a todos os subsistemas de RH; Desenvolvimento de programas de endomarketing e de retenção de talentos;
Execução de plano de 100 dias de novas investidas adquiridas; Treinamentos comportamentais e técnicos, Processos e Políticas de RH, Gestão de Pessoas, Cultura; Organização de eventos institucionais e comemorativos, incluindo atividades de contratação de fornecedores, controle de materiais e pessoal e acompanhamento da logística do evento Reestruturação de cargos das novas investidas do Grupo Dellys;
Criação e implementação de Kit onboarding; Participação de elaboração de orçamento de pessoal;
Administração de contratos com terceiros (consultorias/agências, limpeza e conservação, alimentação etc.);
Assessoramento da área jurídica trabalhista, participando ativamente na elaboração das defesas relacionadas a processos trabalhistas; Suporte consultivo a gestores de diferentes áreas de negócios, analisando a necessidade e compartilhando boas práticas de mercado, embasamento legal e demais informações relevantes para a deliberação de assuntos em questão. Gestão e aplicação da pesquisa de clima interna.
Principais Resultados: Redução de 30% dos riscos de processos trabalhistas através de integração e aproximação do RH com equipes; Melhoria do controle de inter e intrajornada com redução de 85% nos erros marcação ou esquecimento; 37% de redução da folha de pagamento com a restruturação de cargos e de benefícios; Maior agilidade dos processos de contratação com redução do SLA de 45 dias para 25 dias em cargos táticos e operacionais; Maior efetividade nas contratações com redução da rotatividade através de processos seletivos mais ágeis e qualificados; 08/2018 – 05/2022 Descrição da empresa Gerente de Recursos Humanos Reporte ao CEO com gestão de equipe de 6 colaboradores, sendo 01 Supervisor. Desenho e implantação de RH Estratégico. Implantação do Planejamento Estratégico e da prática de reunião de análise crítica de resultados periódica. Desenvolvimento de Equipes de Alta Performance (Gerentes de Loja);
Criação da “Universidade Corporativa Superlegal” e do Programa de Desenvolvimento de Novas Lideranças: Despertar Superlegal”. Criação do padrão de atendimento Superlegal. Aplicação de Pesquisa de Clima Organizacional. Ações de Endomarketing com foco motivacional, no engajamento e retenção de pessoas. Atuação em projetos de melhoria contínua como Business Partner. Organização de eventos corporativos como aniversário da empresa e convenção de vendas.