top of page
Formação
MBA em Gestão Estratégica de Pessoas – FACISA, Facisa - Faculdade de Ciências Sociais e Aplicadas.
Pós-graduação Lato Sensu - Especialização, Ciência de Dados, UNINASSAU
Coaching e Análise Comportamental – IBC, Instituto Brasileiro de Coaching - IBC
Formado em Direto – UNIVALE, Universidade Vale do Rio Doce
Idioma
Resumo de Qualificação
Experiência desenvolvida em empresas nacionais de médio e grande porte dos segmentos de Construção Pesada, Sísmica, Tecnologia e Serviços. Atuação generalista em RH com vivência em todos os subsistemas: Administração de RH, Benefícios, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações Trabalhistas e Sindicais, Remuneração, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento.
Elaboração, implementação e gerenciamento das políticas e procedimentos de Recursos Humanos.
Desenvolvimento e implantação de projetos organizacionais baseados na atração e retenção de talentos, bem como nos sistemas de remuneração variável.
Negociação de acordos coletivos de trabalho.
Liderança de equipes multifuncionais.
Implantação, Gestão e Apresentação de Projetos.
Treinamentos voltados ao desenvolvimento Gerencial, Comportamental, Programas de Qualidade e avaliação, contratação e acompanhamento da aplicação de programas de desenvolvimento gerencial.
Planejamento Estratégico, sendo usuário avançado em recursos MS Office.
Experiência Profissional
EMPRESA DE CONTACT CENTER DEZ/2013 ATÉ O MOMENTO
(Empresa de grande porte)
Gerente de Recursos Humanos
FEV/09 A MAI/10
(Empresa de médio porte)
Segmento Sísmica Terrestre – Pesquisa de Petróleo e Gás
Analista de Recursos Humanos
EMPRESA DE ENGENHARIA E COMÉRCIO LTDA
(Empresa de grande porte) 0UT/2008 A FEV/2010
Segmento de Obras (Construção Pesada)
Assistente administrativo
PRINCIPAIS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
Gestão e negociação de benefícios de assistência médica, previdência privada, alimentação, refeição, seguro de vida entre outros.
Definição de políticas e práticas de remuneração fixa e variável para Executivos.
Participação e Desenvolvimento de Pesquisas Salariais anuais para revisão do Plano de Cargos e Salários e enquadramentos necessários, utilizando as metodologias (Comparação, Sistema de Pontos entre outros).
Gestão do orçamento de benefícios anual.
Elaboração, execução e gestão do orçamento de pessoal.
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Definição de metas e avaliação de gestores, com atuação direta no plano de desenvolvimento individual.
Gestão das políticas e procedimentos de RH, atuando na área de Gestão Corporativa.
Formação de gestores, corpo técnico, administrativo e de vendas, através de parcerias com consultorias especializadas.
Participação no desenvolvimento de Metas das diversas áreas da empresa, acompanhando resultados e participando de comitê de acompanhamento trimestral das metas, para alinhamento e correção de indicadores a fim de alcançar os resultados esperados, vinculando-os ao pagamento de remuneração variável.
Desenvolvimento de sistemas de avaliação de desempenho vinculados ao Programa de Remuneração Variável.
Desenvolvimento de Programas e ações com foco na Diversidade.
Desenvolvimento de Programas e ações com foco em ESG (Environmental, Social and Governance).
Desenvolvimento e criação de cases para certificação do selo GPTW.
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Negociação de acordos coletivos de trabalho com sindicatos de vários estados do Brasil.
Gestão do contencioso trabalhista e acompanhamento da legislação.
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Elaboração e gestão do orçamento de pessoal com encargos, benefícios, SESMT e treinamento.
Gestão da área de administração de pessoal e suas rotinas especificas.
Definição das estratégias de administração de RH, políticas, processos e sistemas, bem como elaboração das especificações técnicas para contratação dos serviços de RH.
Responsável pela negociação com fornecedores com a finalidade de ter o melhor custo e qualidade dos serviços contratados.
Gestão de despesas de pessoal relativas à folha de pagamento, provisões de férias, remuneração variável e benefícios.
Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, atuando diretamente em projetos envolvendo ergonomia, prevenção de acidentes, qualidade de vida e sustentabilidade.
Definição das estratégias de administração de RH, políticas, processos e sistemas, desenvolvimento de SLA´s e KPI´s, bem como elaboração das especificações técnicas para contratação de fornecedores.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Levantamento de perfil junto as áreas requisitantes, alinhando expectativas junto aos gestores, atuando diretamente na seleção dos candidatos ou utilizando consultorias especializadas, medindo a performance destes parceiros de negócio.
Identificação de ferramentas para captação de candidatos.
Desenvolvimento de página “Trabalhe Conosco” para inserção no site da empresa, facilitando e criando outro canal de busca de candidatos.
FACILITIES/MANUTENÇÃO
Experiência no Gerenciamento das atividades e equipes próprias e terceiras das áreas de segurança, recepção, copa, limpeza e compras de materiais improdutivos.
Controle e Manutenção Predial das instalações e equipamentos de uso comum.
bottom of page