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Referência

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HEAD DE PRODUTOS

Cidade
Estado
SC
Pretensão Salarial
Sem remuneração declarada
Formação
Liderança na inovação MIT 2022
MBA Gestão de Projetos FGV 2015
Gestão de Projetos de Software Specialist Unisul 2008
Bacharel em Sistema de Informação Unisul 2006
Idioma

Inglês Intermediário

Resumo de Qualificação

Especialista em escalar produtos e equipes (pessoas, processos e tecnologia), criando uma cultura de alto
desempenho e autonomia e responsabilidade das equipes, fomentando a criatividade e a inovação.
Experiência comprovada em atividades que abrangem muitas tecnologias e frameworks.
Liderança sobre equipes em várias áreas do ecossistema de TI, desenvolvimento de software, produtos e UX.
Criação de soluções para: Big Data Analytics, Cloud Service, Machine Learning, e produtos para B2C e B2B.

Experiência Profissional

Neoway
Big data analytics to frauds prevention, sales & marketing, capital markets | fatura/o R$ 200MM/aa | 520 colaboradores | Liderança sobre 72 colaboradores
Report ao CEO.
Chief Product Officer 01/23 a Atual
Responsável pela direção estratégica dos produtos para todas as três unidades de negócio da organização. 
Liderança sobre as equipes de Gestão de Produto, Design e Agilistas. 
Resultados Obtidos:
Criação de uma nova visão do produto, fluxo de inovação e Go-To-Market.
Responsável pelo crescimento da equipe de 70 para mais de 180 pessoas.
Aumento do faturamento da empresa de R$ 30MM/aa para mais de R$ 200MM/aa.
Responsável pelo crescimento da receita da linha principal de produtos cresceu em mais de 400%.
VP Engineering 04/21 a 01/23
Liderei uma reforma cultural e estrutural na área de tecnologia.
Migramos de uma gestão baseada no comando e controle para uma gestão baseada na autonomia e na
responsabilidade, alicerçada nos princípios do pensamento sistêmico e da cognição distribuída.
Implantação de uma cultura de Agile, e uma série de outras metodologias.
Envolvimento direto na gestão de talentos; na atração, recrutamento, seleção, integração, desenvolvimento e
retenção de indivíduos talentosos.
Responsável pelo on-boarding e da criação de um ambiente colaborativo, criativo e com desafios qualificados.
Resultados Obtidos:
A estrutura da equipe passou de hierárquica para um modelo matricial "altamente alinhado e frouxamente
acoplado", com unidades autônomas multifuncionais.
A arquitetura tecnológica passou de monolítica para orientada a micros serviços à medida que construímos e
lançamos a versão 2.0 de nossa plataforma. 
Responsável pelo aumento da produtividade das equipes de produto e tecnologia em 4 vezes em dois anos.
Engineering Manager 04/19 a 04/21
Implementei uma metodologia de desenvolvimento Agile que melhorou a colaboração e a comunicação entre as
equipes.
Envolvimento direto na gestão de talentos; na atração, recrutamento, seleção, integração, desenvolvimento e
retenção de indivíduos talentosos.
Resultados Obtidos:
Responsável pelo principal produto de marketing digital da empresa, conseguindo em 4 meses representar 40% do faturamento da empresa. 
Transformação dos produtos de Loss Prevention, através do lançamento de um novo portfólio de produtos, representando atualmente 50% do faturamento.
Softplan Solução de BPMS e gestão de processos com assinatura digital| Fatura/o R$ 600MM/aa | 1.800 colaboradores | Liderança sobre 30 colaboradores
Report ao Diretor de Tecnologia
Head Digital Transformation 01/17 a 03/19
Liderei projetos de transformação digital em clientes de grande porte, tirando uma cultura do papel utilizando tecnologia para aumento de produtividade e atendimento aos usuários de forma digital, com o uso de tecnologias inovadoras em cloud e automação de processos (BPMS).
Resultados Obtidos:
Responsável por conduzir o projeto que aumentou em 400% a produtividade dos processos.
Responsável pela gestão do time de produto e tecnologia, aumentando o faturamento da empresa em R$
100MM.
Conduzi a criação de um novo produto de BPMS com a visão de Low Code e empoderamento ao cliente.

Londres Abstract

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