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Formação
Pós-graduação CEAG com Especialização em RH – Fundação Getúlio Vargas/FGV – 2011.
Graduação em Administração de Empresas – Pontifícia Universidade Católica/PUC/SP – 2006.
Programa de Desenvolvimento de Líderes – Kronberg – 2023.
Programa de Desenvolvimento de Líderes - Master Soul – 2022.
Líder Coach – Crescimentum – 2010.
People Analytics – Marcelo Nobrega - 2023.
Idioma
Inglês e Espanhol fluentes.
Resumo de Qualificação
Histórico consistente na criação, transformação, gestão e liderança de equipes de RH de alta
performance, conectadas com as estratégias da empresa.
Habilidade na definição de estratégias focadas nas necessidades do business, pessoas e performance,
incluindo transformação de Cultura Organizacional, Cultura & Liderança, Talent Acquisition & Employer
Branding, Transformação Digital, ESG, Indicadores de RH/People Analytics, implementação de
Plataformas de RH e desenho de processos, Change Management e Gestão de Projetos.
Experiência generalista em RH e responsabilidade pelas áreas de Talent Acquisition, Employer Branding,
Business Partner/BP, Desenvolvimento Organizacional, Diversidade & Inclusão, Saúde e Bem Estar,
Carreira & Sucessão, Remuneração & Benefícios, Pesquisa de Clima, Programa de Trainee, CSC de
RH, Programas de Previdência Privada e Stock Options, Relações Trabalhistas, Administração de
Pessoal e Folha de Pagamento.
Hábil na formação de alianças com os diversos stakeholders e desenvolvimento de parcerias de valor.
Membro de Comitê de Ética.
Experiência Profissional
SWILE NOV/2021 – MAR/2024
Unicórnio | Centauro Francesa de Benefícios Flexíveis.
PEOPLE DIRECTOR
Reporte ao Presidente no Brasil e VP Global de RH na França, com gestão de equipe de 9 colaboradores diretos
e indiretos.
Transição e transformação Cultural pós M&A, aliando as estratégias às necessidades do business.
Elaboração do EVP | Marca Empregadora, promovendo cultura de alta performance e alto nível de
engajamento.
Posicionamento da empresa no Rank GPTW entre as 35 melhores empresas para se trabalhar.
Redução de turnover em 1/3 da média de mercado, gerando mais de R$ 4.000.000,00 em savings.
Elaboração e gestão da Estratégia de Pessoas, via programas de Talent Acquisition, Onboarding, Gestão
de Metas e Desempenho, Desenvolvimento de Liderança e Pessoas, Gestão do Workplace/Felicidade
Corporativa, Programa de Remuneração & Benefícios, Saúde & Bem Estar (programa que gerou +
R$2.000.000,00 em savings), iniciativas de HR Business Partner, People Operations (folha de
pagamento, administração de pessoal e relações trabalhistas).
Criação de Comitê de Diversidade Equidade & Inclusão e gestão dos grupos de afinidade.
Membro do Comitê de Ética.
KEEGGO
MAR/2021–OUT/2021
Consultoria de Tecnologia com 1.000 colaboradores.
DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS
Reporte ao CEO, com equipe de 25 colaboradores.
Definição e execução da estratégia de RH como parceiro do business, desenvolvimento de equipe e
implementação de Políticas & Processos.
Elaboração de estratégia e iniciativas de Aquisição de Talentos & Marca Empregadora e Programas de
Desenvolvimento de Liderança e iniciativas de Cultura & Clima Organizacional.
Redesenho da estratégia de Remuneração e implantação de metodologia OKR para avaliação de performance.
Coaching para a Liderança com foco em Cultura de alta performance.
HANDS MOBILE
NOV/2018 – MAR/2021
Startup de Tecnologia.
DIRETOR DE RH BRASIL & MÉXICO
KPMG (Feb/2019 – Set/2019)
Transformação Cultural e implementação de Programa de Desenvolvimento de Lideranças para 100% dos líderes - incluindo os Founders.
Redução do SLA de contratação em 50%; redução do CMC (custo médio de contratação) em 45%; implementação de OKR e estratégias de análise de dados para decisões assertivas; incremento de qualidade do candidato, atingindo 50% de novos colaboradores aderentes a cultura da empresa; redução do TO em 30%; melhoria em 15% no resultado da pesquisa de clima; avalição geral das iniciativas de RH com 97% de aprovação.
INSTACARRO NOV/2016
– NOV/2018
Startup de Tecnologia
DIRETOR DE RH BRASIL & REPÚBLICA DOMINICANA
Responsabilidade pela estratégia de RH, gestão e liderança do time de pessoas com foco em alavancar
os resultados e acelerar performance, trazendo redução do SLA de contratação em 70%; redução do CMC (custo médio de contratação) em 60%; incremento de qualidade do candidato; redução do TO;
aumento de produtividade nas áreas técnicas e operacionais em +20%; engajamento de 100% das unidades no modelo de gestão, liderança e cultura; melhoria contundente do resultado da pesquisa de clima organizacional, alcançando 80% de satisfação.
MERCADO LIVRE NOV/2015 –
JUL/2016
GERENTE DE RH - BUSINESS PARTNER & TALENT ACQUISITION
Implementação das estratégias de gestão de pessoas, com diminuição do SLA de contratação em 70%;
redução do CMC em 60%; expressivo aumento na qualidade do candidato preenchendo 40% das posições operacionais através de Programa de Indicação e campanha de Marca Empregadora – CPV
(R$ 0,75).
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