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Formação
Especialização – Direito e Relações Governamentais – FGV, 2023.
Mestrado Mediação e Resolução de Conflitos – Universidad Europea del Atlántico, 2022.
Pós-Graduação Gestão das Relações do Trabalho – FDC (Fund. Dom Cabral), 2017.
Graduação Psicologia – FMU, 2012.
Graduação Gestão Financeira – UNINOVE, 2004.
Idioma
Inglês Avançado
Resumo de Qualificação
Relações Institucionais e Governamentais: habilidade para construir e manter relacionamentos com
stakeholders de diferentes setores, incluindo autoridades governamentais, líderes empresariais e
representantes da sociedade civil.
Sólidos conhecimentos em relações trabalhistas: elaboração de estratégias de negociações coletivas e
planejamento estratégico, baseado em indicadores e constante monitoramento para redução de custos
em situações de crise e/ou repactuação de contratos.
Habilidade no relacionamento interpessoal com presidentes das entidades representativas, gerando
confiabilidade e fortes conexões, agilizando desta maneira a solução de eventuais problemas.
Larga bagagem na implantação de instrumentos normativos coletivos mantendo condições favoráveis que
possibilitam a tomada de decisões assertivas diante de ofertas de novos negócios, bem como concorrência
em licitações.
Capacidade de criar e gerenciar redes de contatos estratégicos. Conhecimento do processo legislativo e
regulatório.
Expressiva atuação na inovação e otimização em processos corporativos guiado pela visão estratégica de
negócios.
Ampla experiência em planejamento e coordenação de estudos de remuneração, avaliação de novas
práticas e tendências, revisão salarial anual, implementação de remuneração variável (CLT, PJ, PLR e
Bônus), alinhadas com o mercado e a legislação vigente.
Elaboração da primeira Certificação de Qualidade para processos e reconhecimento setorial, como líder do
projeto.
Suporte as áreas de RH e Operações, para maior assertividade no cumprimento das medidas regulatórias.
Coordenação de projetos de reestruturação em RH e Adm, aumentando receita e reduzindo
custo/despesa.
Gestão dinâmica e participativa com a equipe, resultando agilidade e fidedignidade das informações.
Experiência Profissional
ALMAVIVA DO BRASIL 11/2022 a atual
Multinacional italiana do setor de Tecnologia e serviços de Digital Relationship Management
Superintendente Executivo de Relações Sindicais e Governamentais
Reporte ao CEO e CHR
Responsável pelas negociações coletivas com Sindicatos dos Trabalhadores em Telecomunicações, nível
nacional (Acordos Coletivos, Acordos PLR, Banco de Horas, Teletrabalho entre outros);
Participação na elaboração de Políticas Internas;
Mediação e resolução de conflitos;
Consultoria aos líderes das empresas no que diz respeito a legislação trabalhista;
Análise de cenários políticos, sociais e econômicos para identificar oportunidades e riscos;
Relacionamento Institucional e Governamental.
Principais Resultados:
Negociação sindical frente a Ações Civis Coletivas em Acordos Sindicais minimizando custos e
promovendo soluções à demandas trabalhistas.
Aprovação de projetos de lei ou medidas regulatórias favoráveis aos interesses da organização.
Destacada confiabilidade junto a Presidência e Diretoria dos Sindicatos, favorecendo auxiliando a e
tomada de decisões.
Implantação de Sistemas de Gestão Integrada, resultando em acesso aos dados em tempo real.
Fortalecimento da imagem e reputação da organização junto ao governo e à sociedade civil.
SINSTAL / FENINFRA 05/2013 a 10/2022
Federação Nacional de serviço infraestrutura de redes de telecomunicações
Executivo de Relações Trabalhistas, Sindicais e Institucionais
Reporte a Presidente
Responsável pelas negociações coletivas com Sindicatos para os segmentos de Telecomunicações, nível
nacional;
Minimizar riscos trabalhistas através do consultivo trabalhista e da implantação de práticas preventivas;
Mediação e resolução de conflitos na relação capital x emprego;
Consultoria aos líderes das empresas no que diz respeito a legislação trabalhista;
Apoio para o relacionamento sindical.
Principais Resultados:
Instituição de Procedimentos e Políticas Internas, resultando no aumento de 70% de sucesso nos
processos trabalhistas em rescisão por justa causa.
Negociação sindical frente a Ações Civis Coletivas em Acordos Sindicais minimizando custos e
promovendo soluções à demandas trabalhistas.
Reversão de ação judicial em acordo com o sindicato dos trabalhadores, reduzindo 4 milhões em
condenação, evitando a perda do contrato.
Inserção da empresa nas redes sociais sendo vista como autoridade na área do negócio.
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