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Formação
Especialização MBA em Gestão de Pessoas – FGV - SP (2014)
Pós Graduação em Recursos Humanos - Instituto Metodista de Ensino - SP - 1996
Graduação em Administração de Empresas – Universidade Anhanguera Santo André - SP - 1988
Idioma
Inglês Fluente, Espanhol Avançado
Resumo de Qualificação
Carreira consolidada na gestão de Recursos Humanos, envolvendo todos os subsistemas: Desenvolvimento
Organizacional, Treinamento, Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Remuneração, Relações Trabalhistas
e Sindicais, atuando como Business Partner em empresas do segmento industrial e tecnologia;
Atuação como parceiro de negócios nas áreas corporativas e fabris, propondo soluções de Recursos Humanos
para alinhar as necessidades de negócios com a estratégia da empresa;
Planejamento e Gestão de treinamento, responsável pela criação e implementação de plano de carreira e
programas de treinamento para a área de operações;
Atuação internacional no projeto de implantação do plano de Carreira e Sucessão para países da América
Latina;
Participação em reuniões globais com equipes da Europa, Américas e Ásia;
Condução de projeto corporativo em parceria com a área de Tecnologia para implantação do SAP;
Experiência em processos de gestão da mudança de cultura,comunicação, diversidade e inclusão;
Participação no planejamento estratégico e com ampla visão de negócio;
Atuação em processos de start up de unidade industrial com definição de políticas;
Viagens internacionais: Argentina, México (residiu), Itália, Panamá, Venezuela;
Conhecimentos: Avaliação 360º, PPA, GIA, Disc, SAP,Pacote Office.
Experiência Profissional
Empresa nacional Fabricante de Peças e Acessórios Automotivos09/2014 –03/2024
Head de Recursos Humanos - Brasil
Reporte: Vice-Presidente de RH - Itália
Gestão da área de Recursos Humanos corporativa de 3 unidades industriais de Amparo-SP: 09 pessoas (02
Supervisor, 1 Especialista, 2 estagiários, 2 analista, 2 aprendizes), equipe do site de Cabo Santo Agostinho-PE:
02 pessoas (1 Supervisor, 1 analista) e equipe de Cordoba-Argentina: 02 pessoas (01 Supervisor, 1 estagiário);
Condução do projeto de reestruturação após a aquisição pelo Grupo de investidores KKR, visando aumentar a
competitividade, redução de custos e treinamento / coaching para liderança em todos os níveis;
Redefinição de um parceiro nacional para R&S para as vagas chaves;
Participação do projeto de planejamento da força de trabalho com o objetivo de garantir uma estrutura
organizacional sustentável para os próximos 5 anos;
Multiplicador dos programas de desenvolvimento corporativos de liderança para o Brasil;
Responsável pela condução das avaliações de desempenho, com acompanhamento dos planos de
desenvolvimento dos menos performantes;
Negociação de PPR e dissídio anual;
Responsável pela aplicação da pesquisa de clima, bem como pela proposta e execução do ação plano de ação;
Implantação de ações motivacionais, com foco em melhoria de clima (fábrica e administrativo);
Implantação de projeto para melhoria da comunicação em todos os níveis, de forma a fortalecer a confiança e
credibilidade entre empregados e gestores;
Favorabilidade de mais de 90% de satisfação dos funcionários, através da pesquisa de clima organizacional e
melhor compreensão das mudanças organizacionais implantadas pela companhia;
Eficiência na redução de despesas fixas com custos de empregados em 10%, maior agilidade nos processos de
contratação e maior retenção empregados;
Indústria global em sistemas de iluminação automotiva 05/2011 - 06/2014
Gerente de Remuneração e Desenvolvimento de Pessoal
Reporte:Diretor Administrativo
Gestão corporativa da área de Recursos Humanos dos sites de SBC - SP (3 analistas) e Camaçari – BA (2
analistas);
Atuação como parceiro de negócios em duas fábricas de produtos iluminação automotiva (farol, lanterna e
break light), envolvendo a implantação da área de treinamento e desenvolvimento organizacional,
administração da área de Remuneração;
Redução de turnover de pessoal, com a revisão das posições e os salários dos funcionários operacionais, de
acordo com o mercado;
Atendimento as diversas auditorias dos clientes fabricantes de veículos;
Multinacional de hardware de computadores 04/2009 - 10/2010
Consultor de Recursos Humanos Senior / BP
Reporte:Diretor de RH Latam.
Responsável pelo lançamento de novas ferramentas de avaliação e administração gerenciais;
Planejamento de sucessão e planos de ação desenvolvidos com base nas necessidades traçadas pelos sistemas
de avaliação, em conjunto com a equipe gerencial;
Responsável pelo cumprimento do Código de Ética e coordenação de casos de investigação de ética;
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