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Formação
Pós-graduação em Gestão de Pessoas – FDC MG– Fundação Dom Cabral - 2006
Intensivo em Gestão de Negócios – Business School SP - 2006
Graduação em Psicologia – Universidade Federal de São João del Rei – MG - 2001
Idioma
Resumo de Qualificação
Perfil de Liderança, sólido pensamento estratégico e ampla visão de negócio.
Forte atuação como parceiro de negócios com foco na estratégia e cultura e propondo soluções de RH para as
demandas;
Gestão de todos os subsistemas de RH com ênfase em desenvolvimento humano e organizacional, incluindo Talent
Aquisition/R&S; gestão de carreira, performance e sucessão; cultura e clima organizacional, retenção de talentos;
soluções para desenvolvimento de líderes e equipes e gestão de objetivos e KPI´s da área;
Elaboração de plano de negócios das ações de RH, para suportar o planejamento estratégico do negócio e seus desafios;
Liderança de times interdisciplinares em projetos como definição de estratégia, planejamento e gestão do processo de
carreira e performance e mapeamento sucessório;
Gestão em equilíbrio de pessoas e resultados com a inclusão de temas como saúde mental, segurança psicológica,
diversidade como pauta para os líderes.
Foco em análise de dados para tomada de decisões; além de resolução de problemas e conflitos;
Conduzir a elaboração do orçamento de pessoal com gerentes e diretores e justificar variações Real versus orçado.
Experiência Profissional
05/2017 A ATUAL
Fundadora | Mentora | Coach | Consultora (Consultoria em Recursos Humanos)
Realizar processos de mentoria e coaching de carreira e liderança, para que as pessoas alcancem seu máximo potencial
com protagonismo, com foco em atingir seus objetivos pessoais e profissionais com equilíbrio e saúde emocional;
Implantar projetos em empresas com foco em desenvolvimento das lideranças e times.
10/2019– 03/2023
Holding de capital aberto composta por 18 empresas sendo o 5º maior Grupo de distribuição de energia do Brasil.
Coordenadora Corporativa de DHO – Abrangência nacional (03/2022 a 03/2023)
Reporte direto ao Diretor de Gente com time de 6 pessoas (2 especialistas, 2 analistas, 1 assistente e 1 estagiário)
Elaborar o Plano Estratégico de Negócios para os temas de DHO alinhados às estratégias do Grupo Energisa;
Liderar a revisão de processos e políticas da área de DHO (R&S, T&D, Gestão de Clima e Reconhecimento)
Definir estratégia para a implantação do Programa de Diversidade e Inclusão alinhado às estratégias de governança ESG;
Liderar a reestruturação do processo de gestão de carreira e performance, alinhados à cultura e objetivos estratégicos;
Reestruturar processo de sucessório, ações de desenvolvimento e reporte para o Conselho de Administração;
Gerente de Gestão de Pessoas – Governança Business Partner – Abrangência nacional (11/2020 a 02/2022)
Reporte direto Gerente Corporativa de HRBP e equipe de 04 pessoas (analistas)
Liderar time de parceiros estratégicos do negócio (HRBP), influenciando os líderes (C-Level, Diretores, Gerentes), na
gestão dos times para o alcance dos objetivos organizacionais;
Participar ativamente das reuniões do negócio, promovendo reflexões e construindo soluções para gestão de pessoas;
Estruturar plano estratégico de pessoas, junto aos clientes, atuar na implantação de programas e projetos corporativos;
Fortalecer a cultura organizacional e apoiar os líderes na tomada de decisões com base em people analitycs.
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