DEPARTAMENTO PESSOAL
 Admissão e demissão de pessoal: Gerenciar processos de contratação e desligamento de funcionários;

 Negociação com sindicatos: Estabelecer acordos coletivos relacionados à gestão de ponto e controle de
horas de trabalho;
 Controle de horas e compensações: Gerenciar banco de horas, horas extras, adicional noturno e
compensação de feriados;
 Folha de pagamento: Processar e gerenciar a folha de pagamento dos funcionários;
 Gestão de afastamentos e férias: Controlar e gerenciar afastamentos e períodos de férias dos
funcionários;
 Responsável pelo E-Social, Dirf e DCTF-Web: Gerenciar obrigações fiscais e trabalhistas utilizando essas
plataformas.
RECURSOS HUMANOS
 Levantamento de perfil e seleção: Apoiar na definição de perfis junto às áreas requisitantes e auxiliar na
seleção de candidatos;
 Gestão de benefícios: Negociar e implementar benefícios como assistência médica, previdência privada,
alimentação, refeição e seguro de vida;
 Administração de RH: Gerenciar estratégias, políticas, processos, sistemas e serviços de RH;
 Negociação com fornecedores: Obter os melhores custos e qualidade em serviços de benefícios;
 Gestão de despesas: Controlar despesas de pessoal, folha de pagamento, provisões de férias e
benefícios;
 Saúde e Segurança do Trabalho: Participar em projetos de ergonomia, prevenção de acidentes e
qualidade de vida, apoiando a CIPA;
 Políticas e procedimentos de RH: Gerenciar políticas e procedimentos de RH na área de Gestão
Corporativa;
 Contencioso trabalhista: Gerenciar litígios trabalhistas e acompanhar a legislação;
 Gestão de licenças: Obter e gerenciar diversas licenças necessárias para a empresa;
 Organização de eventos corporativos: Planejar e organizar eventos da empresa;
 Gerenciamento de equipes e atividades: Coordenar recepção, copa, limpeza e compras de materiais
improdutivos;
 Relacionamento com funcionários: Manter boa relação com os funcionários, promovendo confiança e
abertura para diálogos com o RH.
CONTABILIDADE
 Lançamentos contábeis de folha de pagamento: Gerenciar registros contábeis da folha de pagamento;
 Conciliação contábil e bancária: Garantir a correta conciliação das contas;
 Gestão do fluxo de caixa: Prever pagamentos de impostos, compras, vendas e
pagamentos/recebimentos nacionais e internacionais.