Empresa: Marsh McLennan, 12/2021 – 12/2023 Cargo: Sr People Partner, VP Brazil &
Latam
Reporte Direto: VP RH Regional
- Membro do Comitê Executivo e Conselheira de Estratégia de Talentos & Pessoas
- Reestruturação do Comitê Executivo na Marsh Brasil, bem como alinhamento da área de
Vendas e implementação do blueprint da cia com FTE Efficiency e saving de 4MUSD.
- Realinhamento da estrutura de Vendas em 9 países na América Latina que resultou em
incremento nas mesmas de 39%
- Aconselhamento e Mentoria à Liderança Senior da organização para que trouxe uma nova
Employee Value Preposition
- Mudança cultural para desbloqueio do potencial das pessoas e impulsionamento do crescimento
e a mudança dos negócios
- Embaixadora de D&I para a Região e promoção de 29% na ampliação da equidade de gênero
Empresa: Messer Gases, 02/2016 – 11/2021 Cargo: Diretora de
RH
Reporte Direto: VP RH Américas
- Atuação estratégica no processo de M&A que resultou no Desinvestimento da Linde Gases para
Messer Gases
- Líder nos pilares de pessoas, marketing, comunicação, trabalhista e sindical desde a Due
Dilligence até a sabatina com os possíveis compradores
- Responsável pelo desenvolvimento das ações de change management e nova experiência de
colaboradores que em conjunto com a Liderança Sênior elevou em 20% do EBITDA da cia
- Harmonização dos benefícios com saving de 700TUSD
- Criação, desenvolvimento, implementação do Programa de Diversidade e Inclusão para Messer
no Brasil e posterior scale up nas Américas.
Empresa: Henkel, 01/2015 – 02/2016 Cargo: Sr Business Partner,
RT/RE
Reporte Direto: Diretora Executiva RH para Latam
- Atuação como Business Partner de RH para Brasil, Argentina e Chile
- Liderança na mudança da cultura com a Liderança, fomentando a meritocracia
- Gestão do pilar de pessoas no processo de terceirização do maior Centro de Distribuição da
América Latina que apresentou saving de 1MUSD
Empresa: Amcor, 08/2011 – 11/2014 Cargo: Gerente
RH
Reporte Direto: Diretora RH
- Implementação em novo HRIS em toda a região das Américas, com a definição de novas
Políticas
- Desenho de políticas para expatriados e implementação global
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- Liderança do SESMT para 3 unidades fabris no Sul do Brasil com redução no turnover de 9% e,
por sua vez, 5% em absenteísmo
- Responsável pela implementação do WCOM T&S Pillar
- Gestão das Relações Trabalhistas & Sindicais, negociando diferentes acordos para 1.200
funcionários (3 anos consecutivos sem greves e/paralisações)