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Formação
Tecnólogo em Processos Gerenciais – FMU – 2021
Especialização em Administração de Empresas – Fundação Getúlio Vargas - 2011
Graduação em Sistemas de Informação - Universidade São Marcos – 2007
Idioma
Inglês Intermediario
Resumo de Qualificação
Capacidade de adaptação e resiliência adquirida em ambientes em constantes mudanças, decorrentes de reestruturações, M&A (fusões, aquisições e vendas de organizações);
Habilidade em análises de cenários, ambientes e estratégias na busca de soluções e/ou ações ágeis e criativas para resolução de situações críticas do negócio;
Desenvolvido raciocínio analítico, baseada em fatos e dados, aplicado na tomada de decisões;
Referência em implementação de projetos de produtividade e/ou eficiência organizacional;
Especialista em planejamento e gestão de gastos de pessoal, com foco nos resultados preestabelecidos, nas diretrizes estratégicas da organização e nas prioridades do dia a dia de cada negócio/área;
Forte em gestão de projetos complexos de mudanças de processos e que impactam a organização como um todo;
Expertise técnica e relacional na condução de iniciativas entre RH e as áreas de Controladoria e Tecnologia;
Facilidade de relacionamento e comunicação com todos os níveis hierárquicos e áreas da organização;
Profundo conhecimento das áreas de Remuneração, Benefícios, Orçamento e Indicadores;
Liderança com foco no desenvolvimento e formação de pessoas e em times de alta performance;
Atuação e relacionamento interpessoal pautado na empatia e ética no trabalho.
Experiência Profissional
Grupo Pão de Açúcar - GPA 10/2013 – 03/2017
Empresa de varejo controlada pelo grupo francês Casino e integra ao seu portfólio negócios como o Extra, Pão de Açúcar e Assaí.
Diretor de Planejamento & Remuneração
Reporte ao Vice-presidente de RH, liderando um time de 7 líderes e 50 profissionais. Responsável pelas áreas de Remuneração, Benefícios, Saúde, Controladoria de RH e Indicadores.
Reestruturação dos COEs (Centros de Expertise), revisando processos, atuação e prestação de serviços de RH, nos produtos Remuneração, Benefícios, Orçamento e Indicadores em todos os negócios do grupo (Pão de Açúcar, Extra, Mini, Assaí, CNova e Via Varejo);
Revisão do modelo de Gestão de Saúde, trazendo evolução na gestão e prevenção à saúde, com alavancas de eficiência de curto e médio prazo mitigando o impacto da inflação médica e melhorando a qualidade do benefício.
Estruturação das áreas de Orçamento e Indicadores, criando e revisando processos, governança e modelo de gestão, garantindo o compartilhamento com a liderança, dos principais indicadores de RH e dos gastos de pessoal;
Revisão e implementação de modelos de remuneração variável de vendas, envolvendo cerca de 20 mil vendedores, com o aumento da produtividade, motivação e remuneração;
Revisão do modelo de PLR trazendo maior vínculo e alinhamento com a estratégia e com as metas de curto prazo;
Estruturação de modelo de dimensionamento de headcount nas estruturas operacionais e fábrica, gerando eficiência e melhor alocação dos recursos;
Implementação de iniciativas de reestruturação, reengenharia e redução de headcount em estruturas corporativas, gerando eficiência, sinergia e maior agilidade na tomada de decisão.
Experiências Anteriores 07/ 1988 - 09/2013
Telefônica/VIVO de 2007 a 2013 – Gerente (Indicadores e Orçamento de Pessoal)
Santander de 2002 a 2006 – Gerente (Indicadores, Remuneração Fixa, Variável e Benefícios)
BNP Paribas de 2000 a 2001 – Consultor (Remuneração Fixa, Variável, Benefícios, Indicadores e Orçamento de Pessoal)
ABN Amro/Real de 1998 a 1999 – Consultor (Remuneração Variável, Escritório de Projetos e Indicadores)
Excel Econômico/BBVA de 1995 a 1997 – Analista Sr (Remuneração Fixa, Benefícios, Indicadores e Orç. de Pessoal)
Banco Nacional de 1988 a 1994 – Contínuo, Analista Jr e Pleno (Remuneração Fixa e Variável)
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