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Formação
MBA em Gestão Empresarial pela FGV-SP – 2009 | Bacharel em Administração pela UNIP – 2001 | Técnico em Processamento de Dados - 1997
Idioma
Inglês Avançado
Resumo de Qualificação
Possuo mais de 20 anos de experiência generalista na área de RH, com atuação e liderança nos processos de Cultura, Clima Organizacional, Gestão da Mudança, Educação Corporativa, T&D, R&S, Employee Experience, Atração, Gestão do Conhecimento, Remuneração & Benefícios, Administração de Pessoal, Planejamento & Orçamento, Relacionamento com fornecedores e Contratos com carreira desenvolvida em empresas nacionais e multinacionais de grande porte dos segmentos de Energia, Automotivo, Indústria e Comércio. Implantação de processo estruturado de R&S para todas as posições da Companhia, com diferentes estratégias, reduzindo tempo de contratação e maior match dos candidatos com a cultura.
Desenvolvimento e implementação do plano de Cargos e Salários, com consequente programa de meritocracia baseado em metas e competências, obtendo-se uma redução de mais de 420 cargos para pouco mais de 40, proporcionando melhor gestão ao RH e visibilidade de evolução na carreira aos colaboradores, além de ter contribuído para a redução do turnover em cerca de 15%.
Atuação efetiva nos resultados das pesquisas de clima organizacional, levando ao aumento do engajamento da força de trabalho de 60% para 78%.
Desenvolvimento do programa de sucessão, formando 35 novos líderes.
Melhoria de 42% no índice de liderança do RH em 3 anos.
Formação de 320 gestores em cursos de liderança (do CEO aos supervisores operacionais).
Programa de elevação de escolaridade em parceria com o SESI, formando mais de 360 colaboradores no ensino fundamental e médio. (Cerca de 12% da força de trabalho da empresa).
Eleito membro da comissão científica do Congresso Brasileiro de T&D – CBTD de 2014 à 2016, com resultados expressivos no nº de participantes do congresso.
Experiência Profissional
Empresa nacional do segmento de reparo e automação industrial. Reporte a Diretora Adm. Financeiro.
Consultor de RH (PJ) 2024 até o momento
Atuar na estratégia, tática e operação das atividades de RH.
Construir modelo de atração e retenção, bem como a jornada integral dos colaboradores (employee experience).
Participar na reestruturação da área comercial (política, diretrizes, $ variável, metas, etc). AUTÔNOMO – Consultoria de Gestão de Pessoas e Negócios. Atuei assessorando pequenas empresas na gestão de negócios, implementação de estratégia, orçamento e controle. 2022 à 2023 - Empresa nacional do segmento de GLP migrando para energias renováveis. Reporte à Diretora Corporativa de RH, com gestão de 6 colaboradores.
Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional 2013 à 2021
Gerente de Treinamento e Desenvolvimento 2008 à 2013
Analista de RH (Jr e Pl) 2001 à 2007
Elaboração e controle orçamentário (budget) do RH, cerca de R$ 300 Milhões.
Implantação e gestão do plano anual de T&D por meio do LNT e PDIs.
Desenvolvimento da jornada de aprendizagem para o colaborador.
Programas de desenvolvimento para as lideranças.
Programa de elevação de escolaridade em parceria com o SESI, formando mais de 360 colaboradores no ensino fundamental e médio. (cerca de 12% da força de trabalho da empresa).
Desenvolvimento e capacitação de colaboradores em cargos operacionais, técnicos e administrativos, além dos cursos obrigatórios de NRs, NBRs, MOPP, etc.
Planejamento e execução do programa onbording.
Implantação do Programa de Sucessão.
Implantação e gestão de plataforma LMS.
Consultoria aos clientes internos na condução e elaboração de conteúdos – EAD.
Implantação de indicadores de desempenho da área (KPIs).
Planejamento, organização e realização de eventos corporativos.
Implantação e gestão de processo de avaliação de desempenho baseado em metas e competências.
Implantação e gestão de avaliação 360º (líderes) e plano de ação com base nos resultados.
Elaboração de política de R&S, implantação de sistema integrado ao site da empresa.
Execução e gestão de R&S (end-to-end) para posições nos níveis estratégico, tático e operacional.
Implantação e gestão dos sistemas ERP Populis Web e SAP, nos módulos: Desempenho, T&D, Remuneração, Orçamento e Success Factors.
Diagnóstico de clima organizacional com elaboração de planos de ação corporativo e setoriais;
Realização de workshops com líderes visando o fortalecimento e consolidação da cultura;
Planejamento e participação da “Você S.A./Exame - As melhores empresas para você trabalhar”.
Projeto piloto de gestão do conhecimento, junto a área comercial (curadoria de conteúdo).
Participação do projeto de transformação digital do RH (people analytics, digitalização, bots, etc).
Participação na reestruturação das áreas do RH.
Atuação como Gerente Corporativo de RH em períodos de férias do titular.
Implantação do plano de cargos e salários – PCS, utilizando a metodologia HAY.
Pesquisas salariais com o objetivo de equalizar ambiente externo e interno.
Estudo para implementação de remuneração variável gerencial.
Controle de headcount.
Controle de movimentação de pessoal (transferência, promoção, etc).
- Empresa multinacional do segmento Automotivo & Auto Partes (ex- divisão da FORD Motor Company). Reporte ao Gerente de Pessoal e Relações Trabalhistas.
Estagiário de RH em Relações Trabalhistas e Administração de Pessoal 2000 à 2001
processo de admissão, demissão e homologação de colaboradores.
elaboração de documentos gerais (INSS) e rotinas gerais da área.
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