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assessments
Definição
Assessment é um processo de identificação de comportamentos e competências profissionais através de uma combinação de metodologias e ferramentas. Calibradas com a necessidade VERSUS expectativa, elas traçam uma análise completa e imparcial de profissionais e contribuem para sua evolução.
Benefícios:
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Proporcionar amplo autoconhecimento, transparecendo o potencial de cada indivíduo
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Disponibilizar acesso a relatório final consistente e bem embasado, detalhando fortalezas e oportunidades de desenvolvimento, motivadores, estilo de comunicação, forma de liderar, como se comporta sob pressão etc.
Como funciona:
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Cadastro e escolha da ferramenta.
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A STATO envia o Link para a realização do Assessment.
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Disponibilização do relatório em até 1 dia útil a conclusão do programa.
Opcionais -
assessment + devolutiva:
Devolutiva: Consiste na análise do relatório extraído da ferramenta de assessment, realizado por um consultor sênior e certificado, que apresentará os resultados ao profissional com recomendações que o auxiliarão em seu desenvolvimento.
assessment + devolutiva + PDI:
PDI: O Plano de Desenvolvimento Individual é um processo constituído por um plano de ações que levarão o indivíduo de um estado atual para o estado desejado.
O PDI deverá ter suas estratégias construídas no formato: 70 – 20 – 10 (veja abaixo), valorizando a forma mais eficaz de aprendizado e colocando o profissional no papel de protagonista deste processo.
70%
De experiências on the job, tarefas e soluções de problemas reais.
20%
De feedback e da observação e trabalho com role models.
10%
De cursos e leituras (aprendizagem formal).